- [강의]근무성적평정(행학 기본서 616p~ 618p)
- 2020-11-27
1. 616p 강제배분법이랑 역산식평정 차이를 잘 구분 못하겠어요. 강제배분법은 성적분포의 비율을 미리 정해놓고 피평가자를 각 등급에 강제적으로 분포, 역산식평정은 여기다가 역으로 등급에 해당하는 점수를 부여한다는데 왜 따로 점수를 부여하는 건지 잘 이해가 안가요...
2. 618p 4번에 '중요사건기록법'은 "사실에 근거한 평가"가 가능한게 맞다고 나오는데요.
저는 처음에 평정자가 기재하니까 주관적으로 쓰여지지 않을까라고 생각했는데 이거는 평정자가 피평가자 개인에 대해 쓰는게 아니고 '사건'을 기록하니까 사실에 근거한게 맞고 주관성이랑은 결여되어있나요?
- 관리자
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2020-11-27
1. 강제배분법의 단점이 역산식 평정입니다. 강제배분법에 뭔가를 하는 것이 역산식 평정이 아니라 강제배분법이 역산식 평정을 야기합니다.
즉, 구성원 모두가 잘했다면 모두 '수'를 줘야 정확한 평정인데, 강제배분법은 미리 비율을 정해놓고 평정을 합니다. 모두가 '수'를 받을만큼 잘했다고 하더라도 미리 비율이 정했기 때문에 이중 20%만 '수'를 주며, 이 중 10%는 '가'를 줘야하는 것을 역산식 평정이라 합니다.
2. 중요사건기록법은 이름처럼 '중요사건'을 기록하는 방식이므로 주관적 평정이 아니라 사실에 근거한 평정입니다.
